Desde TalentBrand iniciamos la búsqueda de un perfil de responsable de subvenciones para una importante fundación que trabaja para facilitar el acceso al empleo de las personas con discapacidad, colaborando con empresas, administraciones y entidades para generar oportunidades reales de inclusión.

¿Cuál será tu misión?

Liderar la gestión de subvenciones públicas y privadas de la Fundación, garantizando la calidad técnica de las solicitudes, el cumplimiento de los requisitos de ejecución y justificación y contribuyendo a la sostenibilidad y crecimiento de nuestros programas.

¿Qué harás en tu día a día?

• Planificación, presentación y seguimiento de subvenciones

• Supervisión y redacción de memorias técnicas de solicitud y justificación según bases reguladoras

• Seguimiento de cumplimiento de plazos

• Análisis de convocatorias y presentación a Dirección

• Coordinación con equipos internos para la presentación de contenidos en las convocatorias, seguimiento de indicadores de ejecución y detección de desviaciones

• Supervisión del técnico de subvención

¿Qué buscamos?

• Titulación universitaria (ADE, Ciencias Sociales, Gestión Pública o similar)

• Experiencia en gestión de subvenciones (públicas y/o privadas)

• Capacidad analítica y visión estratégica

• Alto rigor administrativo y atención al detalle

• Capacidad de organización y gestión de múltiples plazos

• Habilidades de coordinación y comunicación transversal

• Excelente nivel de comprensión de bases y de redacción

• Interés en posición temporal (sustitución)

¿Qué valoramos especialmente?

• Experiencia en el Tercer Sector

• Conocimiento del marco normativo de subvenciones

• Experiencia en justificación técnica y económica

• Experiencia coordinando equipos o procesos complejos

¿Qué ofrecemos?

• Incorporarte a una organización con propósito social y alto impacto

• Rol clave en la sostenibilidad de los programas

• Entorno profesional exigente, colaborativo y orientado a resultados

• Sueldo bruto anual por 12 pagas: 24.000€ – 26.000€ según entrevista

¿Por qué esta posición es clave?

Porque de ella depende en gran medida la sostenibilidad económica de nuestros programas y, por tanto, la generación de oportunidades para las personas con discapacidad.

En Talent Brand estamos comprometidos/as con la igualdad de género y la diversidad en el entorno laboral. Todos nuestros procesos de selección se guían por principios éticos, con el objetivo de reducir sesgos y atraer el mejor potencial de cada persona, independientemente de su género, etnia, orientación o posibles necesidades diversas.